童工和未成年工问题：确保没有童工，未成年工不从事夜班或有毒有害工作，不加班超过规定小时数。
强迫劳工问题：工厂应有自愿加班政策，不得扣押员工身份证，强迫加班或不接受员工辞职。
员工访谈：亚马逊验厂审核中包含员工访谈，工厂需确保员工能够积极配合审核团队的工作。
样品检测：亚马逊会随机抽取样品进行检测，以确认产品质量是否符合要求。
环境问题：工厂需要确保所有的生产过程和废弃物处理都符合当地的环境法规，并关注能源消耗和水资源利用等问题。
保密协议：在验厂过程中可能需要签署保密协议，以保护双方的商业机密。
质量管理体系：评估工厂的质量管理体系是否完善，包括质量手册、程序文件、作业指导书、检验报告等文件的准备情况。
员工权益保障：确保员工的工时符合法规要求，薪资合理，并签署合法的劳动合同。严禁使用童工和强迫劳动，提供安全、卫生的工作环境和适当的福利。
工作环境安全：工厂应提供安全、卫生的工作环境，包括设备维护、安全培训、消防演习等方面的记录。
环境管理：鼓励可持续资源使用和环保实践，要求工厂准备环境评估报告、废物处理记录等文件，并关注能源消耗和水资源利用等问题。
社会责任：评估企业在社区中的社会责任履行情况，鼓励在供应链中提高透明度，包括原材料来源等。工厂需要准备社会责任报告、供应链管理文件等。
验厂目的与重要性：了解验厂的目的和重要性，包括确保企业遵守道德标准，保护消费者权益，并提升企业形象。
验厂标准与要求：熟悉Amazon亚马逊验厂的标准和要求，包括质量管理体系、员工权益保障、工作环境安全、环境管理以及社会责任等方面。
验厂前的准备：包括深入了解验厂标准与要求，准备相关文件和资料，如营业执照、税务登记证、质量管理体系认证证书等。
验厂过程中的要求和标准：涉及现场审核、员工访谈、样品检测、环境问题等。
验厂后的整改措施：包括编写CAP整改计划，对指出的问题提出详细的补救计划，并及时采取纠正和预防措施。
