金华PRIMARK验厂背后的ETI标准你了解多少？

PRIMARK验厂严格遵循国际社会责任标准，其中ETI（Ethical Trading Initiative，道德贸易倡议）标准是核心依据。作为ETI成员，PRIMARK通过验厂确保供应链符合劳工权益、健康安全、环境管理及商业道德等要求，其标准与实施特点如下：

ETI标准的核心内容

ETI是一个国际性非营利组织，旨在促进全球供应链的社会责任，其标准涵盖以下九大原则：

1.雇佣自由：禁止强迫劳动，包括扣押身份证、押金或限制员工自由离职。

2.反歧视与平等：禁止因性别、年龄、种族、宗教、残疾等歧视员工，确保招聘、晋升、薪酬平等。

3.健康与安全：提供安全的工作环境、消防设施、应急预案及职业健康保护（如防护装备、医疗检查）。

4.童工禁止：员工年龄需≥15岁（或当地法定低工作年龄，以较高者为准），且不得雇佣未成年工从事危险或超负荷工作。

5.工时与薪酬：每周工作时间不超过48小时（常规），加班每周不超过12小时，且需员工自愿并支付法定倍数加班费。工资需≥当地低工资标准，按时足额发放，禁止以罚款、扣费等方式克扣工资。

6.自由结社与集体谈判：尊重员工组建或加入工会的权利，允许和平集会及集体谈判，禁止打击报复。

7.反骚扰与虐待：禁止性骚扰、言语或身体虐待，建立投诉机制确保员工可匿名举报不当行为。

8.环境管理：要求废弃物分类处理、节能减排、化学品安全存储及使用环保材料。

9.商业道德：禁止贿赂、腐败、知识产权侵权及供应链透明度不足（如使用冲突矿产）。

PRIMARK验厂对ETI标准的实施特点

1.标准融合与本地化：PRIMARK在ETI标准基础上，结合自身供应链管理需求，制定更严格的评判标准。例如，对童工、强迫劳动等“红线问题”采取零容忍态度，一旦发现将直接导致审核不通过。针对不同国家或地区的法律差异（如低工作年龄、加班时长限制），PRIMARK会调整审核细则，但核心要求（如禁止童工、支付低工资）必须全球统一。

2.审核流程的严格性：

（1）文件审查：核查劳动合同、工资记录、考勤表、社保缴纳凭证、未成年工体检报告等，确保合规性。

（2）现场检查：重点检查消防通道、应急出口标识、灭火器压力、机械设备防护装置、职业健康防护措施（如PPE使用）等。

（3）员工访谈：随机抽取员工进行一对一或小组访谈，核实工时、工资、加班自愿性、是否存在歧视或骚扰等问题。

3.动态调整与持续改进：PRIMARK定期更新验厂标准，以适应国际劳工组织（ILO）公约、ETI准则修订及行业佳实践。例如，2013年孟加拉国Rana Plaza工厂倒塌事件后，PRIMARK加速验厂体系升级，扩大审核范围至二级、三级供应商，并引入突击审核。通过“PRIMARK Cares”计划，将验厂与可持续发展战略结合，推动供应商实现碳中和、使用可持续棉花及提升工人技能。

ETI标准对工厂的直接影响

1.合规成本与长期收益：工厂需投入资源改善劳工条件（如升级消防设施、提供防护装备）、优化环境管理（如分类处理废弃物、节能减排）及建立商业道德机制（如反贿赂政策）。长期来看，合规工厂可获得PRIMARK的稳定订单，提升品牌形象，并降低因供应链丑闻导致的声誉损失风险。

2.风险分级与审核频率：PRIMARK根据供应商风险等级（如高风险国家或行业）调整审核频率，高风险供应商可能面临半年度或季度审核，甚至突击检查。工厂需建立持续改进机制，定期自查并更新文件，以应对频繁审核。

3.行业示范效应：PRIMARK作为快时尚行业代表，其验厂标准对供应链具有示范作用。符合ETI标准的工厂更易获得其他的合作机会，形成“合规竞争”的市场环境。