公司的给员工缴纳的怎么做在账本里面

公司为员工缴纳的shebao在账本中的记录，可以按照以下格式清晰、分点地表示和归纳：

一、记账原则

公司的社会保险费都是按实际缴纳的情况来进行记账。shebao费用由用人单位和劳动者共同承担，一般先记入应付职工薪酬下的相应明细科目。

二、具体记账步骤

1. 计提单位部分：

• 借：管理费用—社会保险（单位）（假设单位缴纳比例为养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险（按实际费率）、生育保险（按实际费率））

• 贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2. 发工资代扣：

• 借：应付职工薪酬—应付工资

• 贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）（假设个人缴纳比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%）

• （注：这一步在发放工资时，从员工的工资中代扣个人应缴纳的shebao费用）

3. 银行缴纳时：

• 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
  应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

• 贷：银行存款

• （注：这一步是公司统一将单位和个人应缴纳的shebao费用支付给shebao机构）

三、注意事项

1. shebao费用分为个人缴纳和企业统筹两部分，需要分别核算。

2. 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金等，应按照相关规定进行明细核算。

3. 公司应确保按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的权益。

四、举例（以具体数字为例）

假设某公司某月需为某员工缴纳的社会保险费用如下：

• 养老保险：单位缴纳200元，个人缴纳80元

• 医疗保险：单位缴纳80元，个人缴纳20元

• 失业保险：单位缴纳20元，个人缴纳10元

• 工伤保险：单位缴纳10元（假设费率）

• 生育保险：单位缴纳5元（假设费率）

则记账如下：

1. 计提单位部分：

• 借：管理费用—社会保险（单位） 315元

• 贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位） 315元

2. 发工资代扣：

• 借：应付职工薪酬—应付工资 110元

• 贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人） 110元

3. 银行缴纳时：

• 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位） 315元
  应付职工薪酬—应交各项保险（个人） 110元

• 贷：银行存款 425元