公司变更法人后,原来的工龄是有效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行[2][4]。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限[1][3]。
公司变更了法人,员工在公司的工龄仍然保留,并可以合并计算到新用人单位的工作年限中。需要注意的是,如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限[1][3]。